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올해부터 60세 이상 누구나…공익·민간·전문 일자리 100만 개 시대
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hr**********
Date
2025-04-17 14:47
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2025년 노인일자리사업, 역대 최대 109만 8천 개…고령사회 경제안정의 버팀목
2025년, 대한민국이 초고령사회로 본격 진입하면서 정부의 노인 고용 정책이 전례 없이 확대되고 있다. 보건복지부는 2025년 노인일자리 및 사회활동 지원사업을 역대 최대 규모인 109만 8,000개로 확대한다고 발표했다. 예산 또한 2조 1,847억 원으로 대폭 증액되며, 이는 고령층의 경제적 자립과 사회적 참여를 동시에 지원하기 위한 국가적 전략의 일환이다.
이번 노인일자리사업은 단순히 일자리 수만 늘리는 데 그치지 않는다. 저소득 노인, 신노년 세대, 전문경력 보유자 등 다양한 계층의 수요에 맞춘 맞춤형 일자리 유형이 대폭 확대된 것이 특징이다. 공익활동형, 사회서비스형, 민간형 등 세 가지 대분류 아래 8개 세부사업이 운영되며, 각 사업은 노인의 건강상태, 연령, 경력, 소득 수준 등을 고려해 참여 대상을 세분화했다.
가장 많은 비중을 차지하는 공익활동형 일자리는 2025년 69만 2,000개로 확대된다. 이 일자리는 만 65세 이상 기초연금 수급 노인을 주 대상으로 하며, 지역사회 환경정화, 복지시설 지원, 취약계층 돌봄 등 사회공헌적 성격이 강하다. 월 30시간, 연 평균 11개월 근무 기준으로 월 29만 원의 활동비가 지급된다. 저소득 노인의 경제적 안정을 돕는 동시에, 사회적 소속감과 자존감을 높일 수 있다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있다.
사회서비스형 일자리는 17만 1,000개로 확대되었다. 이 유형은 만 60세 이상 노인 중 건강하고 경력·역량이 있는 이들을 대상으로, 돌봄, 교육, 행정지원 등 전문성이 요구되는 분야에서 근무할 수 있도록 설계됐다. 대표적으로 노인역량활용사업, 아이돌봄 시범사업 등이 있다. 월 60시간 근무 기준, 월 76만 1,000원(주휴수당 포함)의 보수가 지급되며, 일부 사업은 사업 내용에 따라 근무시간과 보수가 달라질 수 있다. 사회서비스형 일자리는 신노년 세대의 경험과 전문성을 사회에 환원하는 통로로서, 노인 고용의 질적 수준을 높이는 데 기여하고 있다.
민간형 일자리도 23만 5,000개로 늘어난다. 이 유형은 공동체사업단, 취업알선형, 시니어인턴십, 노인친화기업 지원 등으로 세분화되어 있다. 공동체사업단은 연 267만 원의 지원금이 제공되며, 지역사회 프로젝트나 소규모 사업에 참여할 수 있다. 취업알선형은 월 5만~15만 원의 지원금을 지급하며, 민간 기업이나 기관에서의 취업을 연계한다. 특히 시니어인턴십은 60세 이상 노인에게 6개월간 월 40만 원, 총 240만 원의 현장실습 훈련비를 지원해 재취업을 적극적으로 돕는다. 민간형 일자리는 2027년까지 전체 노인일자리의 40% 비중으로 확대될 계획이며, 민간기업에는 최대 3억 원의 보조금이 지원된다.
이처럼 다양한 일자리 유형은 노인의 연령, 건강상태, 경력, 소득 수준 등 개별적 특성을 반영해 설계됐다. 65세 이상 기초연금 수급자는 공익활동형에 우선 참여할 수 있고, 60세 이상은 사회서비스형이나 민간형 일자리에 지원할 수 있다. 참여자 선정은 소득 수준, 활동 역량, 경력 등 선발 기준에 따라 고득점자 순으로 이뤄지며, 최종 선발자는 12월 중순부터 2025년 1월 초에 개별 통보된다.
노인일자리 사업의 확대는 경제적 지원을 넘어, 노년층의 사회적 고립 해소와 삶의 질 향상에도 크게 기여하고 있다. 실제로 일자리에 참여한 노인들은 “경제적으로도 보탬이 되지만, 무엇보다 사회에 기여한다는 자부심과 활력이 생긴다”고 입을 모은다. 정부 역시 고령화로 인한 사회적 비용 증가, 노인 빈곤 문제, 세대 간 단절 등 다양한 사회문제의 해법으로 노인 고용 정책을 적극적으로 추진하고 있다.
2025년 노인일자리사업은 초고령사회 진입에 따른 국가적 대응의 핵심 정책으로 자리 잡았다. 단순한 생계 지원을 넘어, 노년층의 전문성과 경험을 사회에 환원하고, 세대 간 소통과 연대를 강화하는 사회적 기반으로 작동하고 있다. 정부는 앞으로도 노인일자리 사업의 질적·양적 확대를 지속하며, 노인 고용의 새로운 패러다임을 만들어갈 계획이다.
2025년, 대한민국의 노인 고용 정책은 양적 확대와 질적 개선을 동시에 추구하며, 초고령사회에 걸맞은 사회적 안전망 구축에 박차를 가하고 있다. 이는 단순한 복지정책을 넘어, 모든 세대가 함께 살아가는 포용적 사회로 나아가기 위한 중요한 발걸음으로 평가받고 있다.
2025년, 대한민국이 초고령사회로 본격 진입하면서 정부의 노인 고용 정책이 전례 없이 확대되고 있다. 보건복지부는 2025년 노인일자리 및 사회활동 지원사업을 역대 최대 규모인 109만 8,000개로 확대한다고 발표했다. 예산 또한 2조 1,847억 원으로 대폭 증액되며, 이는 고령층의 경제적 자립과 사회적 참여를 동시에 지원하기 위한 국가적 전략의 일환이다.
이번 노인일자리사업은 단순히 일자리 수만 늘리는 데 그치지 않는다. 저소득 노인, 신노년 세대, 전문경력 보유자 등 다양한 계층의 수요에 맞춘 맞춤형 일자리 유형이 대폭 확대된 것이 특징이다. 공익활동형, 사회서비스형, 민간형 등 세 가지 대분류 아래 8개 세부사업이 운영되며, 각 사업은 노인의 건강상태, 연령, 경력, 소득 수준 등을 고려해 참여 대상을 세분화했다.
가장 많은 비중을 차지하는 공익활동형 일자리는 2025년 69만 2,000개로 확대된다. 이 일자리는 만 65세 이상 기초연금 수급 노인을 주 대상으로 하며, 지역사회 환경정화, 복지시설 지원, 취약계층 돌봄 등 사회공헌적 성격이 강하다. 월 30시간, 연 평균 11개월 근무 기준으로 월 29만 원의 활동비가 지급된다. 저소득 노인의 경제적 안정을 돕는 동시에, 사회적 소속감과 자존감을 높일 수 있다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있다.
사회서비스형 일자리는 17만 1,000개로 확대되었다. 이 유형은 만 60세 이상 노인 중 건강하고 경력·역량이 있는 이들을 대상으로, 돌봄, 교육, 행정지원 등 전문성이 요구되는 분야에서 근무할 수 있도록 설계됐다. 대표적으로 노인역량활용사업, 아이돌봄 시범사업 등이 있다. 월 60시간 근무 기준, 월 76만 1,000원(주휴수당 포함)의 보수가 지급되며, 일부 사업은 사업 내용에 따라 근무시간과 보수가 달라질 수 있다. 사회서비스형 일자리는 신노년 세대의 경험과 전문성을 사회에 환원하는 통로로서, 노인 고용의 질적 수준을 높이는 데 기여하고 있다.
민간형 일자리도 23만 5,000개로 늘어난다. 이 유형은 공동체사업단, 취업알선형, 시니어인턴십, 노인친화기업 지원 등으로 세분화되어 있다. 공동체사업단은 연 267만 원의 지원금이 제공되며, 지역사회 프로젝트나 소규모 사업에 참여할 수 있다. 취업알선형은 월 5만~15만 원의 지원금을 지급하며, 민간 기업이나 기관에서의 취업을 연계한다. 특히 시니어인턴십은 60세 이상 노인에게 6개월간 월 40만 원, 총 240만 원의 현장실습 훈련비를 지원해 재취업을 적극적으로 돕는다. 민간형 일자리는 2027년까지 전체 노인일자리의 40% 비중으로 확대될 계획이며, 민간기업에는 최대 3억 원의 보조금이 지원된다.
이처럼 다양한 일자리 유형은 노인의 연령, 건강상태, 경력, 소득 수준 등 개별적 특성을 반영해 설계됐다. 65세 이상 기초연금 수급자는 공익활동형에 우선 참여할 수 있고, 60세 이상은 사회서비스형이나 민간형 일자리에 지원할 수 있다. 참여자 선정은 소득 수준, 활동 역량, 경력 등 선발 기준에 따라 고득점자 순으로 이뤄지며, 최종 선발자는 12월 중순부터 2025년 1월 초에 개별 통보된다.
노인일자리 사업의 확대는 경제적 지원을 넘어, 노년층의 사회적 고립 해소와 삶의 질 향상에도 크게 기여하고 있다. 실제로 일자리에 참여한 노인들은 “경제적으로도 보탬이 되지만, 무엇보다 사회에 기여한다는 자부심과 활력이 생긴다”고 입을 모은다. 정부 역시 고령화로 인한 사회적 비용 증가, 노인 빈곤 문제, 세대 간 단절 등 다양한 사회문제의 해법으로 노인 고용 정책을 적극적으로 추진하고 있다.
2025년 노인일자리사업은 초고령사회 진입에 따른 국가적 대응의 핵심 정책으로 자리 잡았다. 단순한 생계 지원을 넘어, 노년층의 전문성과 경험을 사회에 환원하고, 세대 간 소통과 연대를 강화하는 사회적 기반으로 작동하고 있다. 정부는 앞으로도 노인일자리 사업의 질적·양적 확대를 지속하며, 노인 고용의 새로운 패러다임을 만들어갈 계획이다.
2025년, 대한민국의 노인 고용 정책은 양적 확대와 질적 개선을 동시에 추구하며, 초고령사회에 걸맞은 사회적 안전망 구축에 박차를 가하고 있다. 이는 단순한 복지정책을 넘어, 모든 세대가 함께 살아가는 포용적 사회로 나아가기 위한 중요한 발걸음으로 평가받고 있다.
